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环境基础的战略人力资源管理理论和资源基础的战略人力资源管理理论被认为是战略人力资源管理的两种主要范式(蔡.....
长期思考与耐心做事的叠加效应，才是美团取胜的关键因素。.....
企业的组织变革会随着业务领域的扩张，规模的增大，从集权化向分权化的事业部体制演进。对于分权化的事业部体.....
你们中的大多数将走进社会、融入江湖，开始你们真正的人生，开始你们自己的莫迪利尼生命周期。.....
笔者根据自己多年深入服务一线企业的经验，近距离接触中国诸多优秀企业，甚至亲历有些企业的发展过程，斗胆总.....
从美国的大学制度的最简单阐释，是一个初进大学任教职的助理教授，工作了六年之后，如果升为副教授，就会获得.....
如果没有新知识的出现，想通过朋友之间的交流获得共鸣已变得不太容易。.....
管理一个公司，带领一个团队，明明比打球要难得多，却很少有中国人懂得要请好教练。.....
华为有一个奖项——天道酬勤奖。这个奖是在2008 年推出的，奖励的对象是在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连.....
很多优秀的人在少年时代，好像就有一种“天命观”：老天让我做一件大事，我不能辜负他。我感觉自己也有这样一.....
任正非无疑是冷静的、深邃的：不能以一种倾向掩盖另一种倾向。在推崇“蓝血十杰”基于事实和数字的理性主义精.....
如何走出去？如何向全球化企业转型？作为“走出去”的先行者，李东生结合TCL全球化的经验，从三方面分享了以“.....
只有在内心感到确有把握时，才着手参与。而一旦投入，不管遭遇什么障碍，决不轻言放弃。一条路走不通，就找别.....
只要我们适时而作，其实收获必至。只要你愿意播下知识的种子，我相信你必定拥有美好的未来。.....
现在大家讨论是实行碳交易还是碳税，国发院徐晋涛老师主张碳税，因为碳税简单且易执行，碳交易虽然效率高一些.....
管理是正确地做事，经营则是做正确的事。我在企业工作了40年,前20年重点抓管理，后20年重点抓经营。我在北新建材.....
20年前，一篇《无为而治》的短文，被发布到华为内部报纸《华为人》上面，任正非看到后，引发了对管理者的责任和.....
第一，要有助于企业家精神的发挥；第二，要有助于弱势资源提供者的保护；第三，要有助于企业的持续发展。.....
纳什曾经患上严重的精神分裂症，但普林斯顿没有炒他。天赋更高的拉马努金，虽然在精神上属正常，但他曾经说，.....
包括你们在欧洲抛低价，造成欧盟反倾销。你知道反倾销这个活动结果有多严重，不只是对华为影响，而是对整个中.....
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